Femchem TU Vienna – Faculty of Chemistry

The beginning of FemChem lies in the announcement of 2 positions for female Professorships and 2 positions for female Assistant Professorships at TU Wien in 2015/2016, where the Faculties have to apply for the dedication of the positions to their fields. The application demanded the inclusion of an advancement plan for women within the Faculty. To support the Dean on the formulation of the advancement plan for women, a group of female scientists of the Faculty of Technical Chemistry formed to discuss on the requirements . Finally, the Faculty of Technical Chemistry won one of the female Professorships and thus the advancement plan for Women at the Faculty will be realised.

The main points of the advancement plan for Women at the Faculty of Technical Chemistry are:

  • Increase of the number of habilitated Women in University positions
  • Announcement of Praedoc and Postdoc University positions for Women only
  • Inclusion of Women as external members in tenure and habilitation commissions
  • Awarding of travel grants to female scientists to enable their participation in conferences with presentations
  • Improvement of the communication between all Women of the Faculty and the head of the Faculty

To enhance the communication between the Women and the head of the Faculty, a representation of the Women was installed. It consisted of 2 representatives of each institute of the faculty and 1 representative of the Committee on Equal Treatment. This representation was named FemChem in spring 2016.

What does FemChem want?

FemChem wants to improve the situation of Women at the Faculty of Technical Chemistry. This demands

  • Transparency and fairness in communication and decision-making
  •  Respectful and appreciative behaviour
  •  Advancement of equality of opportunity

What does FemChem do?

FemChem participates actively, supports and demands. All Women of the Faculty of Technical Chemistry shall feel properly represented.

What is FemChem?

FemChem is a platform for exchange of ideas, information and experiences.

FemChem is a group of Women who want to participate actively.

FemChem is NOT a pure service institution.

What are our plans for the next 2-3 years?

  • Build up inner strength: broad support and acceptance within the group, grassroots democracy
  • Build up outer strength: realise measures, establish as mouthpiece for Women, strengthen Women in leading and decision-making positions,
  • Enhance competences: enhance the competences of Women by special education, via successful role models and solidarity between Women
  • Scientific networking: increase the scientific visibility within the Faculty with workshops, information sessions, conferences, project applications
  • Ethics and communication: increase transparency and communication via a monthly joint lunch, quarterly board meetings and jour fixe with the Dean, development of a mutual trust, development of a critical mass, defining fundamental values

What has already been done?

  • Organisation of the first meeting between FemChem and the Dean in October 2016 and subsequent quarterly meetings
  • Development of rules for the awarding of the travel grants for Women
  • Installation of a jury for the decision on the travel grants – 8 grants have already been awarded in 2018
  • A logo for FemChem has been designed
  • Yearly meetings between all interested Women of the Faculty and the Dean have been held
  • First FemChem seminar in August 2017 for content alignment of FemChem and first base extension
  • FemChem Kick Off in April 2018 for implementation of a structure for FemChem towards realization
  • 1st Scientific Workshop in June 2018 for internal networking and further broadening of the base
  • First workshop on Identity and Diversity in October 2018
  • Election of the FemChem board in November 2018
  • First iteration of the event “Von Frau zu Frau” with Rector Sabine Seidler and Ao.Univ.Prov. Simone Knaus in January 2019
  • Planning of the first courses on hard skills and soft skills
  • The FemChem homepage has been set up and is online since February 2019
  • The first FemChem Newsletter has been sent out in February 2019

We are grateful for the financial and organisational support of the FemChem activities by Rector Sabine Seidler, Vice Rector Anna Steiger and especially the former Dean Herbert Danninger and the new Dean Marko Mihovilovic​.

Femchem TU Wien – Fakultät für Chemie

Der Beginn von FemChem liegt in der Ausschreibung von 2 Professuren und 2 Assistenzprofessuren an der TU Wien im Jahr 2015/2016, bei denen sich die Fakultäten um die Widmung der Stellen für ihre Fachgebiete bewerben müssen. Die Bewerbung verlangte die Aufnahme eines Frauenförderungsplans innerhalb der Fakultät. Um den Dekan bei der Formulierung des Frauenförderplans zu unterstützen, bildete sich eine Gruppe von Wissenschafterinnen der Fakultät für Technische Chemie, um die Anforderungen zu diskutieren. Schließlich erhielt die Fakultät für Technische Chemie den Zuschlag für eine der Frauenprofessuren, so dass der Frauenförderplan an der Fakultät realisiert werden kann.

Die wichtigsten Punkte des Frauenförderplans der Fakultät für Technische Chemie sind:

Erhöhung der Zahl der habilitierten Frauen in universitären Positionen
Ausschreibung von Praedoc- und Postdoc-Universitätsstellen nur für Frauen
Einbindung von Frauen als externe Mitglieder in Tenure- und Habilitationskommissionen
Gewährung von Reisestipendien an Wissenschaftlerinnen, um ihnen die Teilnahme an Konferenzen mit Vorträgen zu ermöglichen
Verbesserung der Kommunikation zwischen allen Frauen der Fakultät und der Fakultätsleitung
Um die Kommunikation zwischen den Frauen und der Fakultätsleitung zu verbessern, wurde eine Frauenvertretung eingerichtet. Sie bestand aus zwei Vertreterinnen jedes Instituts der Fakultät und einer Vertreterin des Gleichbehandlungsausschusses. Diese Vertretung wurde im Frühjahr 2016 in FemChem umbenannt.

Was will FemChem?

FemChem will die Situation der Frauen an der Fakultät für Technische Chemie verbessern. Das fordert

  • Transparenz und Fairness in der Kommunikation und Entscheidungsfindung
  • Respektvoller und wertschätzender Umgang
  • Förderung der Chancengleichheit
  • FemChem beteiligt sich aktiv, unterstützt und fordert. Alle Frauen der Fakultät für Technische Chemie sollen sich angemessen vertreten fühlen.

Was macht FemChem?

FemChem ist eine Plattform für den Austausch von Ideen, Informationen und Erfahrungen.

FemChem ist eine Gruppe von Frauen, die sich aktiv beteiligen wollen.

FemChem ist KEINE reine Dienstleistungseinrichtung.

Was ist FemChem?

Innere Stärke aufbauen: breite Unterstützung und Akzeptanz innerhalb der Gruppe, Basisdemokratie
Äußere Stärke aufbauen: Maßnahmen umsetzen, als Sprachrohr für Frauen etablieren, Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen stärken,
Kompetenzen stärken: Stärkung der Kompetenzen von Frauen durch spezielle Ausbildung, durch erfolgreiche Vorbilder und Solidarität unter Frauen
Wissenschaftliche Vernetzung: Erhöhung der wissenschaftlichen Sichtbarkeit innerhalb der Fakultät durch Workshops, Informationsveranstaltungen, Konferenzen, Projektanträge
Ethik und Kommunikation: Erhöhung der Transparenz und Kommunikation durch ein monatliches gemeinsames Mittagessen, vierteljährliche Vorstandssitzungen und einen Jour Fixe mit dem Dekan, Entwicklung eines gegenseitigen Vertrauens, Entwicklung einer kritischen Masse, Definition von Grundwerten

Was sind unsere Pläne für die nächsten 2-3 Jahre?

Organisation des ersten Treffens zwischen FemChem und dem Dekan im Oktober 2016 und anschließender vierteljährlicher Treffen
Ausarbeitung von Regeln für die Vergabe von Reisestipendien für Frauen
Einrichtung einer Jury für die Entscheidung über die Reisestipendien – 2018 wurden bereits 8 Stipendien vergeben

Was wurde bereits unternommen?


Ein Logo für FemChem wurde entworfen
Jährliche Treffen zwischen allen interessierten Frauen der Fakultät und dem Dekan haben stattgefunden
Erstes FemChem Seminar im August 2017 zur inhaltlichen Ausrichtung von FemChem und erste Basiserweiterung
FemChem Kick Off im April 2018 zur Implementierung einer Struktur für FemChem zur Umsetzung

wissenschaftlicher Workshop im Juni 2018 zur internen Vernetzung und weiteren Verbreiterung der Basis
Erster Workshop zu Identität und Diversität im Oktober 2018
Wahl des FemChem-Vorstands im November 2018
Erste Iteration der Veranstaltung “Von Frau zu Frau” mit Rektorin Sabine Seidler und Ao.Univ.Prov. Simone Knaus im Jänner 2019
Planung der ersten Kurse zu Hard Skills und Soft Skills

Die FemChem Homepage wurde eingerichtet und ist seit Februar 2019 online
Der erste FemChem-Newsletter wurde im Februar 2019 verschickt

Wir bedanken uns für die finanzielle und organisatorische Unterstützung der FemChem-Aktivitäten durch Rektorin Sabine Seidler, Vizerektorin Anna Steiger und insbesondere den ehemaligen Dekan Herbert Danninger und den neuen Dekan Marko Mihovilovic.

Institute in der Fakultät Chemie

E163 – Institut für Angewandte Synthesechemie

E164 – Institut für Chemische Technologien und Analytik

E165 – Institut für Materialchemie

E166 – Institut für Verfahrenstechnik, Umwelttechnik und Technische Biowissenschaften

Artikel über Femchem: https://www.tuwien.at/tu-wien/aktuelles/news/news/internationale-tag-der-frauen